Cestovné náhrady sa poskytujú najmä tomuto okruhu osôb:
- zamestnancom v pracovnom pomere/štátnozamestnaneckom pomere,
- fyzickým osobám činným na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (na základe dohody),
- dočasne prideleným zamestnancom pri pracovných cestách počas dočasného pridelenia,
- ďalším zákonom určeným osobám (napr. člen družstva, člen orgánu právnickej osoby).
Cestovné náhrady sa poskytujú pri týchto právnych úkonoch:
- pracovná cesta,
- dočasné pridelenie na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi,
- vyslanie do členského štátu Európskej únie,
- vznik pracovného pomeru,
- výkon práce v zahraničí,
- cesta v súvislosti s mimoriadnym výkonom práce mimo rozvrhu pracovných zmien do miesta pravidelného pracoviska a späť.
Podľa platnej legislatívy má zamestnanec vyslaný na pracovnú cestu nárok na:
- Náhradu preukázaných cestovných výdavkov
- Náhradu preukázaných výdavkov za ubytovanie
- Stravné
- Náhradu preukázaných potrebných vedľajších výdavkov
- Náhradu preukázaných cestovných výdavkov za cesty na návštevu rodiny
- Náhradu liečebných nákladov
- Povinné alebo odporúčané očkovanie
Podmienky nároku na uvedené náhrady sa líšia podľa toho či ide o tuzemskú alebo zahraničnú cestu. Bližšie informácie nájdete na Náhrady pri tuzemskej pracovnej ceste, Náhrady pri zahraničnej pracovnej ceste a Náhrady pri výkone práce v zahraničí.
Z toho vyplýva, že na vznik nároku stačí, ak pracovná cesta trvá viac ako 7 po sebe nasledujúcich kalendárnych dní a to podľa doby trvania pracovnej cesty, ktorú určuje zamestnávateľ v rámci podmienok pracovnej cesty. Vtedy máte nárok na náhradu cestovných výdavkov pri ceste na návštevu svojej rodiny. Naopak, neznamená to, že nárok na návštevu máte až potom, čo ste už 7 kalendárnych dní na pracovnej ceste.
Dátum poslednej zmeny: 4. 12. 2020
Dátum zverejnenia: 16. 2. 2015
Zodpovednosť za obsah:
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR
+421 2 2046 0000
web@employment.gov.sk