- Nástup do zamestnania
- Druhy zamestnania
- Samostatná zárobková činnosť
- Zamestnávanie občana EÚ na Slovensku
- Registrácia pobytu občana EÚ na Slovensku
- Na koho sa môže občan EÚ obrátiť?
- Sankcie za nedodržanie povinností
1. Nástup do zamestnania
Pri nástupe do zamestnania je zamestnávateľ povinný:
- Oboznámiť vás s pracovným poriadkom, kolektívnou zmluvou (ak existuje), právnymi predpismi vzťahujúcimi sa k vašej práci a predpismi o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci.
- Prihlásiť vás do Sociálnej poisťovne, zdravotnej poisťovne a na daňový úrad.
Zdravotná poisťovňa vám pridelí číslo a preukaz poistenca pre zdravotnú starostlivosť na Slovensku. Pri vybraných profesiách (nočná práca, práca vo výškach, hlučnom prostredí, práca s bremenami alebo práca vodiča) je potrebné absolvovať pred nástupom do zamestnania lekársku prehliadku.
Zamestnanec
Spôsobilosť fyzickej osoby mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec vzniká dňom, kedy fyzická osoba dovŕši 15 rokov veku a skončí povinnú školskú dochádzku. Zamestnanec môže uzatvoriť dohodu o hmotnej zodpovednosti najskôr v deň, kedy dovŕši 18 rokov veku.
Pracovná zmluva
Pracovný pomer na Slovensku vzniká na základe písomnej pracovnej zmluvy medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Tento dokument upravuje Zákonník práce, pričom jedno vyhotovenie je zamestnávateľ povinný odovzdať zamestnancovi.
V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť:
- druh práce
- miesto výkonu práce
- deň nástupu do zamestnania
- mzdové podmienky (ak nie sú upravené v kolektívnej zmluve).
Okrem povinných náležitostí môže dokument obsahovať aj ďalšie dojednania, ako napríklad výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby. Pracovná zmluva musí byť podpísaná zamestnávateľom aj zamestnancom najneskôr v deň vzniku pracovného pomeru (v deň nástupu do práce).
2. Druhy zamestnania
Väčšina pracovných zmlúv na Slovensku je uzatvorená na dobu neurčitú. Pracovný pomer na dobu určitú možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Je možné ho predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
Pracovný pomer na kratší pracovný čas
Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, než je ustanovený týždenný pracovný čas. Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.
Delené pracovné miesto
Pracovné miesto, na ktorom si zamestnanci v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sami medzi sebou rozvrhnú pracovný čas a pracovnú náplň pripadajúcu na toto pracovné miesto.
Domácka práca a telepráca
Ak sa práca, ktorá by mohla byť vykonávaná na pracovisku zamestnávateľa, vykonáva pravidelne v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času alebo jeho časti z domácnosti zamestnanca, ide o domácku prácu alebo teleprácu. Na rozdiel od domáckej práce zamestnanec pri telepráci používa informačné technológie na prenos dát.
Zamestnanec vykonávajúci duchovenskú činnosť
Na pracovnoprávne vzťahy zamestnancov cirkví a náboženských spoločností, ktorí vykonávajú duchovenskú činnosť, sa nevzťahujú ustanovenia o pracovnom čase a o kolektívnych pracovnoprávnych vzťahoch.
Uzatvorenie pracovnej zmluvy so žiakom strednej odbornej školy alebo so žiakom odborného učilišťa
Zamestnávateľ môže uzatvoriť zmluvu o budúcej pracovnej zmluve so žiakom strednej odbornej školy alebo odborného učilišťa, najskôr v deň, keď žiak dovŕši 15 rokov veku. Predmetom takej zmluvy bude záväzok zamestnávateľa, že žiaka po vykonaní záverečnej skúšky, maturitnej skúšky alebo absolventskej skúšky prijme do pracovného pomeru, a záväzok žiaka, že sa stane zamestnancom uvedeného zamestnávateľa. Zmluva o budúcej pracovnej zmluve sa uzatvára so súhlasom zákonného zástupcu.
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru: dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti, dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce a dohodu o brigádnickej práci študentov.
Sezónna práca (príloha č. 1b Zákonníka práce) je pracovná činnosť v poľnohospodárstve, cestovnom ruchu, potravinárstve a lesnom hospodárstve. Je závislá od striedania ročných období, každý rok sa opakuje a nepresahuje 8 mesiacov v kalendárnom roku.
3. Samostatná zárobková činnosť
Základné podmienky pre prevádzkovanie živnosti fyzickými osobami sú vek 18 rokov, spôsobilosť na právne úkony, bezúhonnosť. Zákon č. 455/1991 o živnostenskom podnikaní rozlišuje remeselné, viazané a voľné živnosti. Zákon stanovuje odbornú spôsobilosť na prevádzkovanie živnosti. Bližšie informácie poskytne Ministerstvo vnútra SR. Ohlásiť živnosť je možné elektronicky prostredníctvom Ústredného portálu verejnej správy. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny môže poskytnúť evidovanému uchádzačovi o zamestnanie príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť.
4. Zamestnávanie občana EÚ na Slovensku
Zamestnávateľ, resp. informujúca organizácia so sídlom na území SR, ktorý prijme do zamestnania občana EÚ, je povinný podľa zákona o službách zamestnanosti informovať príslušný ÚPSVR o vzniku/zániku pracovnoprávneho vzťahu alebo o začiatku/skončení vyslania na výkon práce na území SR na formulári „Informačná karta“ elektronickou službou prostredníctvom ústredného portálu verejnej správy slovensko.sk najneskôr do 7 pracovných dní od vzniku/skončenia pracovného pomeru alebo začiatku/skončenia vyslania.
Ak ide o občana EÚ vyslaného na výkon práce na územie SR, informuje úrad v mieste výkonu práce vyslaného občana EÚ tá tuzemská právnická alebo fyzická osoba (informujúca organizácia), s ktorou zahraničný zamestnávateľ uzavrel zmluvu, z ktorej vyplýva vyslanie zamestnancov na výkon práce na území SR.
5. Registrácia pobytu občana EÚ na Slovensku
Občan EÚ potrebuje na vstup na územie Slovenskej republiky platný cestovný doklad (pas, občiansky preukaz alebo identifikačnú kartu). Občan EÚ je povinný do 10 pracovných dní odo dňa vstupu na územie Slovenska ohlásiť začiatok a miesto svojho pobytu na cudzineckej polícii podľa miesta bydliska prostredníctvom formulára Hlásenie pobytu, a to v prípade, ak to za neho neurobí ubytovateľ (hotel, ubytovňa).
Ak sa občan EÚ ubytuje v ubytovacom zariadení, túto povinnosť má ubytovateľ.
Občan EÚ, ktorý sa zdržiava na území Slovenska dlhšie ako 3 mesiace, je povinný požiadať o registráciu pobytu do 30 dní od uplynutia 3 mesiacov odo dňa vstupu na územie Slovenska na cudzineckej polícii. Môže požiadať o vydanie dokladu „Pobytový preukaz občana EÚ“ s platnosťou na 5 rokov osobne na príslušnom oddelení cudzineckej polície podľa miesta pobytu v SR. Občan EÚ má právo na trvalý pobyt, ak sa na území SR zdržiava oprávnene nepretržite počas obdobia 5 rokov.
6. Na koho sa môže občan EÚ obrátiť?
7. Sankcie za nedodržanie povinností
Ak zamestnávateľ, resp. informujúca organizácia, nepredloží elektronicky ÚPSVR informačnú kartu pri zamestnaní/vyslaní na výkon práce občana EÚ a pri ukončení zamestnania/vyslania, pokladá sa to za nedodržanie právnych predpisov. Zamestnávateľovi, hostiteľskému subjektu alebo informujúcej organizácii hrozí za nedodržanie tejto povinnosti finančná pokuta v zmysle zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.
Občan EÚ sa dopustí priestupku, ak poruší povinnosť nahlásiť začiatok pobytu na území SR na policajnom útvare do 10 pracovných dní odo dňa vstupu na územie SR a povinnosť požiadať o registráciu pobytu na území SR, ak sa zdržiava na území SR dlhšie ako 3 mesiace v zmysle zákona o pobyte cudzincov.
Dátum poslednej zmeny: 26. 5. 2026
Dátum zverejnenia: 16. 11. 2020