- Kolektívne vyjednávanie
- Rovnaké zaobchádzanie
1. Kolektívne vyjednávanie
Kolektívna zmluva vyššieho stupňa (centrálna úroveň)
- uzatvára ju štát a príslušný vyšší odborový orgán,
- upravuje priaznivejšie podmienky vykonávania štátnej služby ako právny predpis,
- je záväzná pre všetky služobné úrady,
- spravidla upravuje skrátenie služobného času, zvýšenie základnej výmery dovolenky a zvýšenie platových, odstupného a odchodného.
Podľa platnej kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa je:
- služobný čas štátneho zamestnanca 37 a 1/2 hodiny týždenne,
- základná výmera dovolenky päť týždňov alebo šesť týždňov, ak štátny zamestnanec dovŕši do konca kalendárneho roka najmenej 33 rokov veku, alebo sa trvale stará o dieťa,
- sa platové tarify štátnych zamestnancov od 1. januára 2023 zvýšia o 7 % a od 1. septembra 2023 sa zvýšia o ďalších 10 %,
- odchodné zvýšené o jeden funkčný plat,
- odstupné zvýšené o jeden funkčný plat.
Podniková kolektívna zmluva (na úrovni služobného úradu)
- uzatvára ju konkrétny služobný úrad a príslušný odborový orgán,
- upravuje priaznivejšie podmienky vykonávania štátnej služby, ako právny predpis alebo ako kolektívna zmluva vyššieho stupňa,
- je záväzná pre konkrétny služobný úrad,
- zvyčajne upravuje zvýšenie odstupného, odchodného, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, odmenu.
2. Rovnaké zaobchádzanie v štátnej službe
Služobný úrad je povinný zaobchádzať so štátnym zamestnancom v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou antidiskriminačným zákonom, najmä ak ide o:
- podmienky vykonávania štátnej služby,
- odmeňovanie,
- vzdelávanie,
- príležitosti na funkčný postup v štátnej službe a
- skončenie štátnozamestnaneckého pomeru.
V štátnozamestnaneckých vzťahoch sa zakazuje diskriminácia z dôvodu pohlavia, sexuálnej orientácie, náboženského vyznania alebo viery, rasy, príslušnosti k národnosti alebo k etnickej skupine, farby pleti, jazyka, sociálneho pôvodu, majetku, rodu, nepriaznivého zdravotného stavu alebo zdravotného postihnutia, veku, manželského stavu, rodinného stavu, politického zmýšľania, členstva v odborovej organizácii alebo činnosti v odborovej organizácii, v inom združení, z dôvodu iného postavenia alebo z dôvodu oznámenia kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti.
Štátny zamestnanec, ktorý sa domnieva, že jeho práva boli dotknuté nedodržaním zásady rovnakého zaobchádzania, môže sa domáhať ochrany v služobnom úrade alebo na súde. Rovnako sa môže ochrany domáhať občan, ktorý sa uchádza o prijatie do štátnej služby.
Dátum poslednej zmeny: 27. 1. 2023
Dátum zverejnenia: 26. 11. 2020