podľa § 55 ods. 2 písm. b) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov 

Uveďte aspoň jeden z nasledovných dvoch kontaktných údajov:

Svojím podpisom potvrdzujem správnosť a pravdivosť údajov uvedených v tejto žiadosti a jej prílohách; som si vedomý právnych dôsledkov nepravdivého vyhlásenia o skutočnostiach uvedených v predchádzajúcich odsekoch, podľa § 21 ods. 1 písm. f) zákona č. 372/1990 Zb. o priestupkoch v znení neskorších predpisov vrátane prípadných trestnoprávnych dôsledkov (§ 221 Podvod, § 225 Subvenčný podvod, § 261 Poškodzovanie finančných záujmov Európskych spoločenstiev Trestného zákona č. 300/2005 Z. z. v znení neskorších predpisov). 

V procese posudzovania žiadosti o priznanie postavenia chráneného pracoviska je úrad práce, sociálnych vecí a rodiny oprávnený overiť si údaje uvedené v tejto žiadosti v príslušných informačných systémoch verejnej správy a v prípade potreby požadovať od žiadateľa dodatočné informácie a doklady súvisiace s predloženou žiadosťou.

Za chránené pracovisko sa podľa § 55 ods. 2 písm. b) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“) považuje pracovisko, na ktorom občan so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce vykonáva alebo prevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť na pracovnom mieste, na ktorom sú pracovné podmienky vrátane nárokov na pracovný výkon prispôsobené zdravotnému stavu občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, pričom toto chránené pracovisko môže byť zriadené aj v domácnosti tohto občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce.

Občan so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce podľa § 55 ods. 3 zákona o službách zamestnanosti je fyzická osoba, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím a ktorá

a) pred začatím vykonávania alebo prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti a počas jej vykonávania alebo prevádzkovania má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70% v porovnaní so zdravou fyzickou osobou,

b) má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť najviac o 70% v porovnaní so zdravou fyzickou osobou a ktorá najmenej šesť po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov predchádzajúcich kalendárnemu mesiacu, v ktorom začala vykonávať alebo prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť, nebola zamestnancom, nebola v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru a nevykonávala alebo neprevádzkovala samostatnú zárobkovú činnosť okrem vykonávania činnosti podľa § 6 ods. 2 zákona o službách zamestnanosti,

c) pred začatím vykonávania alebo prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti bola občanom so zdravotným postihnutím

1. podľa písmena a) a počas vykonávania alebo prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti sa stala fyzickou osobou, ktorá má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť najviac o 70% v porovnaní so zdravou fyzickou osobou,

2. podľa písmena b) a počas vykonávania alebo prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti sa stala fyzickou osobou, ktorá má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70% v porovnaní so zdravou fyzickou osobou. 

Pred vydaním rozhodnutia o priznaní postavenia chráneného pracoviska úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vykoná v zmysle § 55 ods. 6 zákona o službách zamestnanosti obhliadku pracoviska, na ktorom má byť zriadené chránené pracovisko. 

Fyzická osoba, ktorá má priznané postavenie chráneného pracoviska, je v zmysle § 55 ods. 8 zákona o službách zamestnanosti povinná

a) spĺňať podmienky podľa odseku 2 a odseku 4 písm. a) a b) zákona o službách zamestnanosti,

b) viesť osobitnú evidenciu nákladov, výkonov a výsledku hospodárenia chráneného pracoviska,

c) oznámiť úradu každú zmenu súvisiacu s priznaným postavením chráneného pracoviska do 30 kalendárnych dní odo dňa, keď ku zmene došlo,

d) oznámiť úradu zmenu miesta podnikania alebo miesta výkonu činnosti chráneného pracoviska do 5 pracovných dní odo dňa, keď ku zmene došlo.

Podľa § 55 ods. 11 zákona o službách zamestnanosti úrad práce, sociálnych vecí a rodiny priznané postavenie chráneného pracoviska zruší, ak fyzická osoba, ktorá zriadila chránené pracovisko, neplní povinnosti podľa ods. 8 písm. a) zákona o službách zamestnanosti.

Priznané postavenie chráneného pracoviska v zmysle § 55 ods. 12 písm. b) a c) zákona o službách zamestnanosti zanikne, ak ide o 

- fyzickú osobu, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce vykonávajúcim alebo prevádzkujúcim samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku, dňom smrti tejto fyzickej osoby alebo dňom jej vyhlásenia za mŕtvu,

- fyzickú osobu, ktorá zriadila chránené pracovisko, dňom priznania štatútu integračného podniku.

Podľa článku 5 Nariadenia európskeho parlamentu a rady (EÚ) 2016/679 z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracovávaní osobných údajov a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES (všeobecné nariadenie o ochrane údajov), musia byť osobné údaje správne a podľa potreby aktualizované; osobné údaje, ktoré sú nesprávne z hľadiska účelu, na ktorý sa spracúvajú, sa bezodkladne vymažú alebo opravia; v prípade poskytnutia nesprávnych údajov dotknutou osobou, nenesie prevádzkovateľ zodpovednosť za ich nesprávnosť.

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, IČO 30794536, spracúva Vaše osobné údaje v zmysle zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a uvedené osobné údaje ďalej poskytuje orgánom verejnej správy. V prípade akýchkoľvek nejasností, problémov a otázok sa môžete obrátiť na: ochranaosobnychudajov@upsvr.gov.sk.