Označte jeden z bodov podľa typu vykonávaného zamestnania resp. vyslania, ktoré bude štátny príslušník tretej krajiny na území SR vykonávať.
Označte, ak štátny príslušník tretej krajiny bude zamestnaný na účel sezónneho zamestnania. Povolenie na zamestnanie sa udeľuje štátnemu príslušníkovi tretej krajiny najviac 90 dní počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov.
Označte kód sekcie z číselníka SK NACE, v ktorej bude štátny príslušník tretej krajiny vykonávať sezónne zamestnanie.
Označte, ak štátny príslušník tretej krajiny bude zamestnaný ako námorník na lodi registrovanej v Slovenskej republike alebo na lodi, ktorá sa plaví pod vlajkou Slovenskej republiky. Povolenie na zamestnanie udelí úrad najviac na obdobie, počas ktorého by malo zamestnanie trvať, najviac však na dva roky.
Označte, ak štátny príslušník tretej krajiny má udelený prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny. Povolenie na zamestnanie sa udeľuje štátnemu príslušníkovi tretej krajiny v období do uplynutia 9 mesiacov od udelenia prechodného pobytu na účel zlúčenia rodiny.
Označte, ak štátny príslušník tretej krajiny má udelený prechodný pobyt štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý má priznané postavenie osoby s dlhodobým pobytom v členskom štáte Európskej únie. Povolenie na zamestnanie sa udeľuje štátnemu príslušníkovi tretej krajiny v období do uplynutia 12 mesiacov od začiatku pobytu na území Slovenskej republiky.
Označte, ak štátny príslušník tretej krajiny bude vyslaný na územie Slovenskej republiky v rámci vnútropodnikového presunu v trvaní najviac 90 dní.
Uveďte obdobie, na ktoré bol udelený pobyt v SR.
Uveďte adresu trvalého pobytu v zahraničí a adresu pobytu (ubytovania) v SR (ak už má štátny príslušník tretej krajiny pobyt na území SR).
Uveďte aspoň jeden z údajov súpisné číslo, orientačné číslo.
Uveďte obdobie, počas ktorého by sa malo zamestnávanie vykonávať. Ak ide o predĺženie povolenia na zamestnanie, doplňte obdobie bezprostredne nasledujúce po pôvodnom trvaní zamestnania.
Prílohou žiadosti je:
a) kópia pracovnej zmluvy alebo písomný prísľub zamestnávateľa na prijatie štátneho príslušníka tretej krajiny do zamestnania,
b) kópia rozhodnutia o uznaní dokladu o vzdelaní štátneho príslušníka tretej krajiny alebo úradne overený doklad o požadovanom vzdelaní, ak ide o regulované povolanie,
c) v prípade vnútropodnikového presunu, ak tieto údaje neobsahuje pracovná zmluva, kópia dokladov preukazujúcich:
- názov a sídlo hostiteľského subjektu, dátum začiatku a skončenia vnútropodnikového presunu,
- skutočnosť, že hostiteľský subjekt patrí k tomu istému zamestnávateľovi alebo k tej istej skupine zamestnávateľov, odkiaľ je štátny príslušník tretej krajiny vyslaný na územie Slovenskej republiky,
- skutočnosť, že štátny príslušník tretej krajiny bol pred začiatkom vnútropodnikového presunu zamestnaný u toho istého zamestnávateľa alebo u zamestnávateľa v rámci tej istej skupiny zamestnávateľov aspoň 12 mesiacov, ako manažér (osoba pracujúca v právnickej osobe, ktorá predovšetkým riadi chod spoločnosti alebo jedného z jej oddelení a ktorá je pod všeobecným dohľadom alebo vedením predstavenstva alebo akcionárov. Manažéri priamo nevykonávajú úlohy spojené s vlastným poskytovaním služieb spoločnosti) alebo špecialista (osoba pracujúca v právnickej osobe, ktorá má vysokú alebo mimoriadnu odbornú spôsobilosť a poznatky nevyhnutné pre prevádzku spoločnosti, výskumné techniky alebo manažment. Pri hodnotení týchto poznatkov sa zohľadňujú nielen poznatky nevyhnutné pre podnik, ale aj či daná osoba má dostatočne vysokú úroveň odbornej spôsobilosti vzhľadom na druh práce alebo obchodné odvetvie vyžadujúcu špecifické technické poznatky),
- skutočnosť, že štátny príslušník tretej krajiny sa po skončení vnútropodnikového presunu bude môcť vrátiť späť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k zamestnávateľovi v rámci tej istej skupiny zamestnávateľov,
- skutočnosť, že štátny príslušník tretej krajiny má odbornú kvalifikáciu a skúsenosti potrebné na výkon zamestnania,
d) v prípade sezónneho zamestnania predložiť aj doklady:
- čestné vyhlásenie o splnení podmienok v zmysle § 22 ods.3 písm. c) zákona o službách zamestnanosti,
- potvrdenie vydané ubytovacím zariadením o poskytnutí ubytovania počas obdobia, kedy je plánovaný výkon práce
- nájomná zmluva, ak ubytovanie zabezpečuje zamestnávateľ s uvedením mesačnej úhrady za ubytovanie,
- potvrdenie alebo doklad o poskytnutí ubytovania v ubytovacom zariadení, ak je ubytovanie v ubytovacom zariadení,
- čestné vyhlásenie o poskytnutí ubytovania, ak je ubytovanie na súkromí,
- doklad potvrdzujúci zabezpečenie zdravotného poistenia počas pobytu na území Slovenskej republiky,
e) písomný súhlas štátneho príslušníka tretej krajiny so žiadosťou o udelenie povolenia na zamestnanie spolu s overením pravosti podpisu,
f) kópia pobytového preukazu štátneho príslušníka tretej krajiny, ak bol udelený pobyt na území SR – obe strany predloženého dokladu,
g) kópia stránky z cestovného dokladu s identifikačnými údajmi štátneho príslušníka tretej krajiny, ak neboli predložené doklady podľa písm. f).
Doklady prikladané k žiadosti o udelenie povolenia na zamestnanie vydané v cudzom jazyku je žiadateľ povinný predložiť v úradnom preklade do štátneho jazyka v origináli alebo v úradne osvedčenej kópii; môže predložiť aj doklady vydané alebo overené príslušnými orgánmi Českej republiky v českom jazyku. Žiadateľ môže predložiť doklady vydané v cudzom jazyku aj v úradnom preklade do českého jazyka.
Odoslaním tohto formuláre potvrdzujete, že podľa vášho najlepšieho vedomia sú údaje, ktoré poskytujete, správne.