Formulár je kompletne vyplnený

Formulár nie je kompletne vyplnený

    Otázka / Späť
    Obrázok sa nepodarilo načítať

    Žiadosť o poskytnutie príspevku na vzdelávanie a prípravu pre trh práce zamestnanca

    podľa § 47 zákona č. 5 /2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov

    !Upozornenie Váš prehliadač nie je podporovaný. Odporúčame zvoliť iný prehliadač, napr. Mozilla Fierefox alebo Google Chrome

    Údaje o žiadateľovi

    Rodné číslo vypĺňajte bez lomky. Napríklad: 8011024567

    Telefónne číslo vypĺňajte v medzinárodnom tvare. Napríklad: +421 903 999 999

    Očakávaný formát emailu je napríklad xxx@yyy.sk

    Pre načítanie údajov z RPO zadajte IČO alebo názov

    Otázka / Späť

    Adresa miesta podnikania

    Sídlo PO

    ak adresa nie je označená ulicou, zadajte názov obce

    Uveďte aspoň jeden z údajov súpisné číslo, orientačné číslo.

    vyplňte bez medzery

    Otázka / Späť

    Identifikačné údaje žiadateľa

    VS je IČ pridelené Sociálnou poisťovňou! Ak bol v otázke 1/8 zvolený typ Právnická osoba začína na 1 (pre zamestnávateľa PO). Ak bol zvolený typ Fyzická osoba začína na 2 (pre zamestnávateľa FO).

    Bankové spojenie

    Zamestnávateľ uvedie číslo účtu vedeného v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v zmysle zákona č. 483/2001 Z. z. o bankách a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov alebo vedeného v Štátnej pokladnici.

    Otázka / Späť

    Ďalšie údaje o žiadateľovi

    Veľkostná kategória sa stanoví nasledovne:

    - mikropodnik je podnik, ktorý zamestnáva menej ako 10 osôb a ktorého ročný obrat a/alebo celková ročná súvaha nepresahuje 2 mil. EUR;

    - malý podnik je podnik, ktorý zamestnáva menej ako 50 osôb a ktorého ročný obrat a/alebo celková ročná súvaha nepresahuje 10 mil. EUR;

    - stredný podnik je podnik, ktorý zamestnáva menej ako 250 osôb a ktorého ročný obrat nepresahuje 50 mil. EUR a/alebo celková ročná súvaha nepresahuje 43 mil. EUR;

    - veľký podnik je podnik, ktorý nespĺňa vyššie uvedené kritériá.

    Hlavná ekonomická činnosť

    SK NACE Rev. 2 - Štatistická klasifikácia ekonomických činností (uviesť 5 - miestny číselný kód Podtriedy bez bodiek v súlade s Vyhláškou štatistického úradu) SR č. 306/2007 Z. z. (www.statistics.sk)

    Upozornenie:

    Počet zamestnancov zodpovedá počtu osôb, ktoré v príslušnom podniku alebo v jeho mene pracujú v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu. Učni alebo študenti, ktorí sa zúčastňujú na odbornom vzdelávaní na základe učňovskej zmluvy alebo zmluvy o odbornom výcviku, sa nepovažujú za zamestnancov. Doba trvania materskej alebo rodičovskej dovolenky sa nezapočítava


    Príjemcovia uvedú v žiadosti o poskytnutie príspevku údaje o počte zamestnancov a o výške obratu, resp. o celkovej ročnej hodnote aktív týkajúce sa posledného schváleného účtovného obdobia a vypočítané na ročnom základe. Údaje sa zohľadňujú odo dňa účtovnej závierky. Výška zvoleného obratu sa vypočíta bez dane z pridanej hodnoty (ďalej len „DPH“) a iných nepriamych daní. Údaj o počte zamestnancov sa uvedie aj k termínu podania žiadosti. Pre účely schémy „počet zamestnancov“ znamená počet ročných pracovných jednotiek (ďalej len „RPJ“), konkrétne počet ľudí zamestnaných na plný úväzok v jednom roku, pričom úväzok na kratší pracovný čas a sezónna práca sú podiely z RPJ.


    Ak podnik v deň účtovnej uzávierky zistí, že na ročnom základe prekročil počet zamestnancov alebo finančné limity stanovené v článku 2, alebo klesol pod tento počet zamestnancov a finančné limity, nebude to mať za následok stratu alebo nadobudnutie štatútu stredného, malého podniku alebo mikropodniku, pokiaľ sa tieto limity neprekročili v dvoch po sebe nasledujúcich účtovných obdobiach.

    Nie ste oprávnený žiadateľ o poskytnutie finančného prípsevku na vzdelávanie zamestnancov.
    Otázka / Späť

    Štatutárni zástupcovia právnickej osoby

    Odobrať štatutára

    Adresa štatutára

    Ak obec nemá ulice, uveďte obec

    Uveďte aspoň jeden z údajov súpisné číslo, orientačné číslo.

    vyplňte bez medzery

    Telefónne číslo vypĺňajte v medzinárodnom tvare. Napríklad: +421 903 999 999

    Očakávaný formát emailu je napríklad xxx@yyy.sk

    Otázka / Späť

    Kontaktná osoba

    Telefónne číslo vypĺňajte v medzinárodnom tvare. Napríklad: +421 903 999 999

    Očakávaný formát emailu je napríklad xxx@yyy.sk

    Otázka / Späť

    Prehľad pomoci

    Upozornenie pre žiadateľa v prípade výberu možnosti SA.115398 Schémy štátnej pomoci na podporu vzdelávania a pomoci na prijímanie do zamestnania a zamestnávanie znevýhodnených zamestnancov a zamestnancov so zdravotným postihnutím v platnom znení - Upozorňujeme žiadateľa, že je možné poskytnúť príspevok vo výške 50 % schválených oprávnených výdavkov. Výška príspevku sa môže zvýšiť až na výšku maximálne 70 % schválených oprávnených výdavkov za predpokladu splnenia podmienok danej schémy. Žiadateľ je zároveň povinný k žiadosti priložiť čestné vyhlásenie k podniku v ťažkostiach.

    Upozornenie pre žiadateľa v prípade výberu možnosti schémy minimálnej pomoci na podporu zamestnanosti DM – 2/2024 v platnom znení. Upozorňujeme žiadateľa, že je povinný k žiadosti priložiť vyplnené vyhlásenie žiadateľa o minimálnu pomoc.

    Upozornenie pre žiadateľa v prípade výberu Schémy minimálnej pomoci na podporu zamestnanosti v odvetví poľnohospodárskej prvovýroby DM – 9/2023 v platnom znení - Upozorňujeme žiadateľa, že je povinný k žiadosti priložiť vyplnené vyhlásenie žiadateľa o minimálnu pomoc v odvetví poľnohospodárskej prvovýroby.

    Prehľad o poskytnutej minimálnej pomoci poskytnutá príjemcovi ako jedinému podniku v priebehu obdobia troch rokov

    Prehľad o všetkej poskytnutej štátnej pomoci (nie pomoci de minimis) za rok

    Prehľad o všetkej žiadanej štátnej pomoci (nie pomoci de minimis) za rok, ktorá nebola ku dňu podania žiadosti schválená

    Otázka / Späť

    Výška žiadaného finančného príspevku %%counter%%. vzdelávania

    Otázka / Späť

    Výška žiadaného finančného príspevku na všetky druhy vzdelávania (v eurách) a počet vzdelávaných zamestnancov

    V prípade, ak žiadateľ spĺňa náležitosti ustanovené zákonom o registri partnerov verejného sektora, má povinnosť byť zapísaný v registri partnerov verejného sektora (t. j. zamestnávateľ, ktorému bude poskytnutý príspevok vo výške viac ako 100 000,00 Eur, má povinnosť byť zapísaný v registri partnerov verejného sektora).

    v prípade, ak zamestnanec absolvuje viacero vzdelávaní, uvedie sa len jedenkrát

    Otázka / Späť

    ČESTNÉ VYHLÁSENIE ŽIADATEĽA

    OSOBITNÉ PODMIENKY

    Na účel použitia týchto prostriedkov, kontrolu ich použitia a ich vymáhanie, sa vzťahuje režim upravený v osobitných predpisoch, najmä § 68 zákona o službách zamestnanosti, zákon č. 357/2015 Z. z. o finančnej kontrole a audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov, zákon č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 394/2012 Z. z. o obmedzení platieb v hotovosti a zákon č. 374/2014 Z. z. o pohľadávkach štátu a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

    Podmienkou pre poskytnutie príspevku na vzdelávanie zamestnancov podľa § 70 ods. 7 a ods. 8 zákona o službách zamestnanosti je preukázanie skutočností, že žiadateľ:
    a) má splnené daňové povinnosti podľa zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov,
    b) má splnené povinnosti odvodu preddavku na poistné na verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie,
    c) nebola mu uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania v období dvoch rokov pred podaním žiadosti o príspevok,
    d) nemá voči úradu splatné finančné záväzky, 
    e) nie je v konkurze, likvidácii, nútenej správe alebo nemá určený splátkový kalendár podľa zákona č. 7/2005 Z. z. o konkurze a reštrukturalizácii a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov,
    f) nemá evidované neuspokojené nároky svojich zamestnancov vyplývajúce z pracovného pomeru, 
    g) nemá právoplatne uložený trest zákazu prijímať dotácie alebo subvencie alebo trest zákazu prijímať pomoc a podporu poskytovanú z fondov EÚ, ak ide o PO.
    Splnenie podmienok uvedených v písmenách a) až e) a g) zisťuje úrad. 
    Splnenie podmienok uvedených v písmenách a) až c) môže preukázať aj žiadateľ.  
    Splnenie podmienky podľa ods. 7 písm. f) preukazuje žiadateľ formou vyhlásenia uvedeného vyššie. 
    Splnenie podmienky podľa ods. 7 písm. g) zisťuje úrad vyžiadaním výpisu z registra trestov (na základe poskytnutých údajov žiadateľa), ak je žiadateľ právnická osoba, ktorá je trestne zodpovedná.

    V zmysle § 1 ods. 7 zákona č. 177/2018 Z. z. proti byrokracii platí, že ak z technických dôvodov nie je možné získať údaje alebo výpisy z informačných systémov verejnej správy v rozsahu zdrojových registrov bezodkladne, orgány verejnej moci a právnické osoby podľa ods. 5 sú oprávnené požiadať osoby podľa ods. 2 o predloženie výpisov z príslušných zdrojov registrov v listinnej podobe. Listinná podoba výpisov podľa predchádzajúcej vety nesmie byť staršia ako 30 dní.
    Vyhlasujem, že:

    1) pri výbere dodávateľa vzdelávania budem postupovať v súlade so zákonom o verejnom obstarávaní,  

    2) žiadaný príspevok neobsahuje kapitálové výdavky,  

    3) akceptuje podmienky príslušnej schémy štátnej pomoci (relevantné v prípade žiadateľa, ktorý vykonáva hospodársku činnosť)
    - SA.115398 Schéma štátnej pomoci na podporu vzdelávania a pomoci na prijímanie do zamestnania a zamestnávanie znevýhodnených zamestnancov a zamestnancov so zdravotným postihnutím v znení dodatku č. 1,
    - Schéma minimálnej pomoci na podporu zamestnanosti DM – 2/2024 v platnom znení,
    - Schéma minimálnej pomoci na podporu zamestnanosti v odvetví poľnohospodárskej prvovýroby DM – 9/2023 v platnom znení,

    4) aktivity, na ktoré žiadam poskytnutie pomoci, nie sú financované inou schémou štátnej pomoci alebo schémou de minimis (relevantné v prípade žiadateľa, ktorý vykonáva hospodársku činnosť),

    5) na aktivity uvedené v žiadosti nežiadam o inú štátnu pomoc alebo minimálnu pomoc od iného poskytovateľa pomoci alebo v rámci iných schém pomoci, zároveň sa zaväzujem, že ak by som takúto žiadosť predložil v čase posudzovania žiadosti o poskytnutie príspevku na vzdelávanie zamestnancov budem o tejto skutočnosti bezodkladne príslušný úrad informovať, 

    6) nie je voči mne nárokované vrátenie pomoci na základe rozhodnutia Európskej komisie, ktorým bola pomoc označená za neoprávnenú a nezlúčiteľnú s vnútorným trhom,

    7) podnik, na ktorý požadujem príspevok, ani jeho štatutárny orgán/člen štatutárneho orgánu, alebo konečný užívateľ výhod nie je subjektom, na ktorý sa vzťahujú medzinárodné sankcie, a to na základe príslušného právneho predpisu, ktorým bola voči danému subjektu stanovená medzinárodná sankcia,

    8) spĺňam podmienky v zmysle § 70 ods. 7 písm. f) zákona o službách zamestnanosti (t. j. nemám evidované neuspokojené nároky svojich zamestnancov),

    K žiadosti o poskytnutie príspevku je potrebné doložiť:

    1) Vyhlásenie žiadateľa o minimálnu pomoc (relevantné v prípade žiadateľa, ktorý žiada o poskytnutie príspevku v zmysle Schémy minimálnej pomoci na podporu zamestnanosti DM – 2/2024 v platnom znení).

    2) Vyhlásenie žiadateľa o minimálnu pomoc - prvovýroba (relevantné v prípade žiadateľa, ktorý žiada o poskytnutie príspevku v zmysle Schémy minimálnej pomoci na podporu zamestnanosti v odvetví poľnohospodárskej prvovýroby DM – 9/2023 v platnom znení).

    3) Čestné vyhlásenie k podniku v ťažkostiach (relevantné v prípade žiadateľa, ktorý žiada o poskytnutie príspevku v zmysle SA.115398 Schémy štátnej pomoci na podporu vzdelávania a pomoci na prijímanie do zamestnania a zamestnávanie znevýhodnených zamestnancov a zamestnancov so zdravotným postihnutím v znení dodatku č. 1).

    4) Záväzná osnova vzdelávania zamestnancov

    V procese posudzovania žiadosti o poskytnutie príspevku na vzdelávanie zamestnancov je úrad práce, sociálnych vecí a rodiny oprávnený overiť si údaje uvedené v tejto žiadosti na príslušných portáloch verejnej správy a v prípade potreby požadovať od žiadateľa dodatočné informácie súvisiace s predloženou žiadosťou.

    SVOJÍM PODPISOM

    potvrdzujem správnosť a pravdivosť údajov uvedených v tejto žiadosti; som si vedomý právnych dôsledkov nepravdivého vyhlásenia o uvedených skutočnostiach v predchádzajúcich odsekoch, podľa § 21 ods. 1 písm. f) zákona č. 372/1990 Zb. o priestupkoch v znení neskorších predpisov vrátane prípadných trestnoprávnych dôsledkov (§ 221 Podvod, § 225 Subvenčný podvod, § 261 Poškodzovanie finančných záujmov Európskych spoločenstiev Trestného zákona č. 300/2005 Z. z. v znení neskorších predpisov).

    Som si vedomý/á, že v prípade preukázania nepravdivosti údajov uvedených v tejto žiadosti je úrad práce, sociálnych vecí a rodiny povinný požadovať vrátenie poskytnutého finančného príspevku v zmysle § 31 ods. 1 písm. g) zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, s následnou sankciou podľa § 31 ods. 6 citovaného zákona.

    Poučenie o ochrane osobných údajov

    INFORMÁCIA O SPRACÚVANÍ OSOBNÝCH ÚDAJOV

    podľa ustanovenia čl. 13 Nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 2016/679 z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES (všeobecné nariadenie o ochrane údajov) (ďalej len „GDPR“) a § 19 zákona č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o OOÚ“).

    Identifikačné údaje a kontaktné údaje prevádzkovateľa: Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny, Špitálska č. 8, 812 67 Bratislava, IČO 30794536

    Kontaktné údaje zodpovednej osoby:

    • e-mail na adresu: ochranaosobnychudajov@upsvr.gov.sk

    • adresa pre písomný styk/kontakt: Kancelária generálneho riaditeľa a generálneho tajomníka služobného úradu, Referát bezpečnosti, Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny, Špitálska č. 8, 812 67 Bratislava

    Účel spracúvania osobných údajov: poskytovanie podpory v čase skrátenej práce na čiastočnú úhradu nákladov zamestnávateľa na náhradu mzdy zamestnanca v čase trvania vonkajšieho faktora, vplyvom ktorého došlo k obmedzeniu činnosti zamestnávateľa.

    Právny základ spracúvania osobných údajov: zákon č. 215/2021 Z. z. o podpore v čase skrátenej práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

    Príjemcovia alebo kategórie príjemcov osobných údajov: orgány verejnej moci alebo subjekty určené osobitným predpisom.

    Prenos osobných údajov do tretej krajiny alebo medzinárodnej organizácie: nevykonáva sa

    Doba uchovávania osobných údajov: Osobné údaje budú uchovávané po dobu trvania účelu a následne na účely archivácie v súlade so zákonom č. 395/2002 Z. z. o archívoch a registratúrach a o doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov po dobu stanovenú v registratúrnom pláne prevádzkovateľa a sú archivované na obdobie, ktoré je vyžadované a uvedené v príslušných právnych predpisoch a podľa všeobecných premlčacích dôb.

    Práva dotknutej osoby:

    Právo na prístup - máte právo na poskytnutie kópie osobných údajov, ktoré o Vás máme k dispozícii, ako aj na informácie o tom, ako Vaše osobné údaje používame. Vo väčšine prípadov Vám budú Vaše osobné údaje poskytnuté v písomnej forme, pokiaľ nepožadujete iný spôsob ich poskytnutia. Ak ste o poskytnutie týchto informácií požiadali elektronickými prostriedkami, budú Vám poskytnuté elektronicky, ak to bude technicky možné.

    Právo na opravu - prijímame primerané opatrenia, aby sme zabezpečili presnosť, úplnosť a aktuálnosť informácií, ktoré o Vás máme k dispozícii. Ak si myslíte, že údaje, ktorými disponujeme sú nepresné, neúplné alebo neaktuálne, prosím, neváhajte nás požiadať, aby sme tieto informácie upravili, aktualizovali alebo doplnili.

    Právo na výmaz (na zabudnutie) - máte právo nás požiadať o vymazanie Vašich osobných údajov, napríklad v prípade, ak osobné údaje, ktoré sme o Vás získali, už viac nie sú potrebné na naplnenie pôvodného účelu spracúvania. Vaše právo je však potrebné posúdiť z pohľadu všetkých relevantných okolností. Napríklad, môžeme mať určité právne a regulačné povinnosti, čo znamená, že nebudeme môcť Vašej žiadosti vyhovieť.

    Právo na obmedzenie spracúvania - za určitých okolností ste oprávnený nás požiadať, aby sme prestali používať Vaše osobné údaje. Ide napríklad o prípady, keď si myslíte, že osobné údaje, ktoré o Vás máme, môžu byť nepresné alebo keď si myslíte, že už Vaše osobné údaje nepotrebujeme využívať.

    Právo na prenosnosť údajov - za určitých okolností máte právo požiadať nás o prenos osobných údajov, ktoré ste nám poskytli, na inú tretiu stranu podľa Vášho výberu. Právo na prenosnosť sa však týka len osobných údajov, ktoré sme od Vás získali na základe súhlasu alebo na základe zmluvy, ktorej ste jednou zo zmluvných strán.

    Právo namietať - máte právo namietať voči spracúvaniu údajov, ktoré je založené na našich legitímnych oprávnených záujmoch. V prípade, ak nemáme presvedčivý legitímny oprávnený dôvod na spracúvanie a Vy podáte námietku, nebudeme Vaše osobné údaje ďalej spracúvať.

    Právo odvolať súhlas - v prípadoch, kedy Vaše osobné údaje spracúvame na základe Vášho súhlasu, máte právo tento súhlas kedykoľvek odvolať. Súhlas môžete odvolať elektronicky, na adrese zodpovednej osoby, písomne, oznámením o odvolaní súhlasu. Odvolanie súhlasu nemá vplyv na zákonnosť spracúvania osobných údajov, ktoré sme na jeho základe o Vás spracúvali.

    Právo podať návrh na začatie konania o ochrane osobných údajov - ak sa domnievate, že Vaše osobné údaje spracúvame nespravodlivo alebo nezákonne, môžete podať sťažnosť na dozorný orgán, ktorým je Úrad na ochranu osobných údajov Slovenskej republiky, Hraničná 12, 820 07 Bratislava 27; tel. číslo: +421 /2/ 3231 3214; mail: statny.dozor@pdp.gov.sk, https://dataprotection.gov.sk. V prípade podania návrhu elektronickou formou je potrebné, aby spĺňal náležitosti podľa § 19 ods. 1 zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní (správny poriadok) v znení neskorších predpisov.

    Informácia o tom, či je poskytovanie osobných údajov zákonnou alebo zmluvnou požiadavkou alebo požiadavkou na uzavretie zmluvy, či je dotknutá osoba povinná poskytnúť osobné údaje, ako aj možné následky neposkytnutia takýchto údajov: poskytovanie osobných údajov je zákonnou požiadavkou podľa zákona č. 215/2021 Z. z. o podpore v čase skrátenej práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov  v znení neskorších predpisov.

    Automatizované individuálne rozhodovanie vrátane profilovania: nevykonáva sa




    Otázka / Späť

    Pred odoslaním formulára skontrolujte svoje odpovede.



    Teraz odošlite formulár

    Odoslaním tohto formulára potvrdzujete, že podľa vášho najlepšieho vedomia sú údaje, ktoré poskytujete, správne.