Od 1. mája 2017 sa zavádzajú v súvislosti s novelami zákona o službách zamestnanosti, zákona o sociálnom poistení a zákona o rodičovskom príspevku viaceré zmeny. O najvýznamnejších z nich sa dozviete v nasledujúcom článku.

Novela zákona o službách zamestnanosti

Ak si bude chcieť osoba privyrobiť a zároveň ostať zapísaná v evidencii uchádzačov o zamestnanie, bude môcť od 1. mája 2017 vykonávať zárobkovú činnosť výlučne na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, teda nebude sa môcť zamestnať ani na kratší pracovný pomer (toto obmedzenie sa netýka osobnej asistencie, pokiaľ sú splnené nižšie uvedené podmienky). Maximálny čas trvania práce na dohodu pritom bude obmedzený len na 40 dní v kalendárnom roku a mesačná odmena na sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu (v roku 2017 je vo výške 198,09 eura). V súvislosti s evidenciou uchádzačov o zamestnanie sa nepovoľuje vykonávať zárobkovú činnosť u toho zamestnávateľa, u ktorého osoba pred zaradením do evidencie pracovala alebo u zamestnávateľa, ktorý ju odmietol do zamestnania prijať. Osoba zapísaná v evidencii uchádzačov o zamestnanie nebude môcť mať súčasne viacero pracovnoprávnych vzťahov.

Ďalšou novinkou je, že ak osoba minimálne dvakrát v priebehu troch rokov skončí do jedného mesiaca pracovný pomer, ktorý jej sprostredkoval úrad práce, do evidencie uchádzačov o zamestnanie sa nebude môcť zapísať okamžite po skončení pracovného pomeru, ale až po uplynutí 6 mesiacov. Obmedzenie sa nevzťahuje na prípady, ak osoba skončí pracovný pomer z dôvodov, z ktorých môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer.

Definícia okruhu uchádzačov o zamestnanie sa od 1. mája 2017 rozširuje o absolventov škôl, ktorí ak budú chcieť vykonávať absolventskú prax, nebudú môcť byť zároveň aj v pracovnom pomere.

Novela ďalej podporuje mobilitu za prácou nastavením priaznivejších podmienok na poskytovanie príspevku na dochádzku za prácou a príspevku na podporu mobility za prácou. 

Novela zákona o službách zamestnanosti prináša možnosť podať žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie aj elektronickými prostriedkami. Účinnosť tohto ustanovenia je však posunutá až na 1. január 2018.

Novela zákona o sociálnom poistení 

Suma materského sa novelou zákona o sociálnom poistení od 1. mája 2017 zvyšuje zo 70% vymeriavacieho základu na 75%. Zvýšenie prebehne automaticky, netreba oň žiadať. Prvýkrát bude nová suma materského vyplatená za máj 2017 v júni 2017. Zvýšenie materského sa bude týkať aj tých, ktorým nárok na materské vznikol pred 1. májom 2017 a bude trvať aj po tomto termíne. Sociálna poisťovňa týmto poberateľom prepočíta výšku dávky tiež automaticky, bez nutnosti podať žiadosť.

Novela zákona o rodičovskom príspevku 

Suma rodičovského príspevku sa novelou zákona o rodičovskom príspevku od 1. mája 2017 zvyšuje z 203,20 eura na 213,20 eura.